한달전신청<육아휴직급여신청방법>초간단정리

여성들의 사회진출이 늘어감에 따라서 여성지위도 한층 높아졌는데요 우리나라에서는 최초의 여성대통령이 나오기도하고 장관도 여자가하는 새로운시대가 도래한것같아요 이렇게 여성들의 사회진출이 늘어나면서 그에따른 여성차별정책이아닌 양성평등정책도 빨리나오기를 기대하는데요 많은 여성분들이 육아휴직은 곧 퇴직을 의미하고 사회경력단절을 뜻하는것같아서 가슴이 아프기도한데요 저출산시대에있어서 하루빨리 개선이 되어야한다고 생각해요 그러면 지금부터 육아휴직급여신청방법에 대해서 자세히 포스팅시작해볼게요

육아휴직급여신청

망설이시는분들이 많으실거라고봐요 안그래도 1년동안 회사에 나오지도않는데 육아휴직급여신청을 하려니 눈치도보이고 그렇다고 신청을 안할수도없고 남편의 월급만으로는 아이가 태어나면 집안에 식구가하나 늘어나니까 비용도 들테고 아무래도 조금의 여윳돈이 있으면 좋을것같은데요 우리나라에서는 이렇게 눈치를 보는게 아이러니한것같아요 법으로 한달전에 육아휴직급여신청을 통해서 신청을하고 후임자도 구하는 유예기간같이 한달을 주는데도 눈치를 봐야한다는 현실이 슬픈것같아요

육아휴직급여신청조건1

모든 소득을 내는 사람들은 세금을 납부하는데요 그것이 집안에서 일하는 재택근무라할지라도요 그리고 프리랜서도 포함이되요 내가 일하는 사업장에서의 사업주가 최소 30일이상은 육아휴직을 받아야한다고 법으로 명시가 되어있어요 프리랜서는 업무에 있어서 종류를 따지면 업무를 위탁받아서 하는것임을 참고하시는게 좋아요 그리고 육아휴직급여는 지금받는 월급의 40%정도를 받을수있다고해요 회사에서 격려차원에서 약간 붙여줄수있다고도 들었어요 많이 받는분들은 50%까지도 받는다고해요

육아휴직급여신청조건2

육아휴직급여신청조건을 자세히들여다보면 사업자는 육아휴직급여신청자에게 최소 30일이상을 육아휴직을 줘야하는데요 그리고 보험기간을 본다면 육아휴직을 얻어서 나가기전에 피보험기간을 합산했을때에 백팔십일이 지나야 육아휴직급여를 받을수있다고해요 하지만 지난날에 첫째출산으로 인해서 육아휴직급여신청을 했다면 그때에 받은 실업급여기간은 포함시켜야하는데요 다시말해 중복일수가 180일이 되지않아야된다는말이에요

육아휴직급여신청조건3

육아휴직급여를 받고 쉴수있는기간은 1년이내로 볼수있는데요 사업장마다 다른데요 대부분 더빨리들어오라고해요 법과 현실상에서 괴리감이있는데요 그리고 자녀 1명이있으면 1번쓸수있고 2명있으면 2번을 쓸수잇어요 동시에 쓰는것은 안되요 근로자로서 선택이아닌 의무이기때문에 육아휴직급여신청은 두분다 일을하고있고 법에 적용이되는 보험에 들었다면 1년에 한번씩 사용이가능하지만서도 동시에 사용은 불가능해요 그리고 근로자가 1년이라는 기간을 체우지않고 육아휴직급여신청하는것은 불가능해요

육아휴직급여신청방법

【육아휴직근로신청서를 작성해요 →사업자로부터 육아휴직에 관한 확인서를 한달전에 미리 신청해서 승인을받아요→주위에 고용센터에 육하휴직근로신청서를 제출해요】 아주 쉬운방법인데요 대부분 사업자로부터 승인을 받는것이 눈치가보이고 오래걸린다고하니 참고하셔요 그리고 주위 직장동료들에게 업무적인 피해가기지않게 미리 업무 분담을통해서 다음에 대신할사람에게 업무를 인수인계해줄때에 업무적인 불편함이없게해주는것이좋아요 그외에도 문의할점이있다면 고용보험센터에 연락을해보시면 잘알수있으실거에요 그러면 육아휴직급여신청방법 포스팅을 마칠게요 건강하세요^^